Mitarbeiter/in Reinigung
50 %

Jurablick Hindelbank

Das Seniorenzentrum Jurablick in Hindelbank betreibt 60 Alterswohnungen, 31 Pflegeplätze und ein öffentliches Restaurant. Unser vielfältiges Angebot unterstützt Senioren und Seniorinnen in ihrem Alltag.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten Ihnen einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer freundlichen und herzlichen Atmosphäre. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld herrscht ein starker Teamzusammenhalt und wir fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie bei uns von zeitgemässen Anstellungsbedingungen und vielen Benefits.

Jetzt bewerben

Download Stelleninserat

Ihre Herausforderung

Unterhalts-, Zwischen- und Grundreinigung der Bewohnerzimmer und öffentlichen Räume
Zwischen- und Grundreinigungen in den Alterswohnungen
Diverse Grundreinigungen wie z. B. Fensterreinigung
Mitverantwortlich für das Einhalten der Hygieneanforderungen
Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen

Ihr Profil

Fachfrau-/mann Hauswirtschaft, eine gleichwertige Ausbildung oder mehrere Jahre Berufserfahrung in der Reinigung
Motivierte und zuverlässige Persönlichkeit
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
Flexibilität, Gelassenheit und eine Portion Humor
Teamplayer mit Freude am Umgang mit betagten Menschen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt

Interessiert?
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und die Anforderungen erfüllen, so freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten zu erfahren.

Miriam Glauser
Leitung Ökonomie
034 421 99 67
E-Mail

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung und Benefits

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheitsleistungen

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Mitarbeiter/in Reinigung50 %