Koch 50 - 60 %
ab Juni 2025 oder nach Vereinbarung

Jurablick Hindelbank

Das Seniorenzentrum Jurablick in Hindelbank betreibt 60 Alterswohnungen, 31 Pflegeplätze und ein öffentliches Restaurant. Unser vielfältiges Angebot unterstützt Senioren in ihrem Alltag.

Das erwartet Sie bei uns
Wir bieten ein interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität. Vielfältige Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden, motivierten und aufgeschlossenen Team. Viele Benefits und sehr gute Arbeitsbedingungen sowie regelmässige Arbeitszeiten.

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Deine Herausforderung

Zuständig für Produktion von 70 – 90 Mahlzeiten
Führen von a la carte Service für unser öffentliches Restaurant am Mittag
Mitwirken bei Anlässen und Events
Verantwortlich für das Einhalten der hygienischen Richtlinien
Mitverantwortlich für Bestell und Lager Abläufe
Mitverantwortlich für die praktische Ausbildung der Lernenden

Dein Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung Koch EFZ mit Erfahrung
Sie sind flexibel, Spätdienste bis 19.00h und Arbeiten am Wochenende sowie Feiertage sind kein Problem für Sie
Sie behalten auch in hektischen Situationen den Überblick und die Ruhe
Sie sind strukturiert und selbständig, ihre Arbeitsweise ist sauber mit der nötigen Portion Eigeninitiative
Sie sind teamfähig und unterstützen Lernende gerne in der Ausbildung
Sie verstehen sehr gut Schweizerdeutsch und können sich in Deutsch ausdrücken

Kontakt

Interessiert?
Wenn Du dich angesprochen fühlst und die Anforderungen erfüllst, so freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme fürs Schnuppern.

Danach nehmen wir gerne deinen Bewerbungsunterlagen mit Foto in digitaler oder Papierform entgegen.

Marcel Müller
Leitung Küche
E-Mail
034 421 99 77

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung und Benefits

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheitsleistungen

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Koch 50 - 60 %ab Juni 2025 oder nach Vereinbarung